Nuo 2019 m. sausio 1 d. Lietuvos karjeros valstybės tarnautojų konkursus ir pakaitinių tarnautojų atrankas (toliau – konkursai) centralizuotai vykdo Valstybės tarnybos departamentas prie Vidaus reikalų ministerijos.

Pagal naująją – centralizuotą – valstybės tarnautojų atrankos sistemą atskiras išankstinis bendrųjų gebėjimų patikrinimas nebus atliekamas. Bendrieji gebėjimai ir kompetencijos tikrinami vertinimo atrankos komisijoje metu.

Pasikeitė pretendentų į įstaigų vadovų pareigas atranka. Tik jiems taikomas vadovavimo gebėjimų patikrinimo kompleksinis vertinimas.

Kandidatavimas į valstybės tarnybą vyksta elektroninėje erdvėje. Tam reikia:

1. Susikurti vartotojo paskyrą.
2. Pateikti prašymą.
3. Pasitikrinti užsienio kalbos mokėjimą, jei į pretenduojamas pareigas yra nustatytas toks reikalavimas.
4. Dalyvauti konkurse.

Detalią informaciją kaip vyksta centralizuota valstybės tarnautojų atranka galima rasti Valstybės tarnybos departamento prie Vidaus reikalų ministerijos puslapyje www.vtd.lt skyriuose: „Konkursų organizavimas“ ir Valstybės tarnautojų atranka - „Atmintinė asmenims pretenduojantiems į valstybės tarnautojo pareigas centralizuotai vykdomuose  konkursuose ir pakaitinių valstybės tarnautojų atrankose“.

INFORMACIJA APIE VALSTYBĖS TARNAUTOJŲ DARBO UŽMOKESTĮ

Valstybės tarnautojo darbo užmokestį sudaro:

1. pareiginė alga (nustatoma pagal Valstybės tarnybos įstatymo 1 priede valstybės tarnautojo pareigybei nustatytą pareiginės algos koeficientą arba  iš pareigybei nustatyto pareiginės algos koeficientų intervalo) (Šiaulių miesto savivaldybės administracija priklauso II  įstaigų grupei) >>>;

2. priedai (už stažą valstybės tarnyboje – vienas procentas pareiginės algos už kiekvienus tarnybos Lietuvos valstybei metus. Šio priedo suma negali viršyti 30 procentų);

3. priemokos (už pavadavimą, kai raštu pavedama atlikti ir kito valstybės tarnautojo pareigybei nustatytas funkcijas ir už papildomų užduočių atlikimą, kai dėl to viršijamas įprastas darbo krūvis arba kai vykdomos pareigybės aprašyme nenumatytos funkcijos). Priemoka negali būti mažesnė kaip 10 procentų ir didesnė kaip 40 procentų pareiginės algos.

Priėmimas į Šiaulių miesto savivaldybės administracijos darbuotojo, dirbančio pagal darbo sutartį (toliau–darbuotojas), pareigas vyksta konkurso (A lygio ir projektinio darbo pareigybėms) ir atrankos (B ir C lygio pareigybėms) būdu. Visi konkursai ir atrankos skelbiami Šiaulių miesto savivaldybės interneto tinklalapyje.

1. Konkursas į laisvą darbuotojo pareigybę ar projektinio darbo pareigybę, kuriai nustatytas A lygio (aukštasis) išsilavinimas, vykdomas pagal Konkursų valstybės ir savivaldybių įmonėse, iš valstybės, savivaldybių ir valstybinio socialinio draudimo fondo biudžetų bei iš kitų valstybės įsteigtų fondų lėšų finansuojamose valstybės ir savivaldybių įstaigose ir viešosiose įstaigose, kurių savininkė yra valstybė ar savivaldybė, organizavimo ir vykdymo tvarkos aprašą, patvirtintą Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2017 m. birželio 21 d. nutarimu Nr. 496 „Dėl Lietuvos Respublikos darbo kodekso įgyvendinimo“.

2. Atranka į laisvą darbuotojo pareigybę, kuriai nustatytas B lygio (aukštesnysis) ir C lygio (vidurinis) išsilavinimas, vykdoma vadovaujantis Priėmimo į pareigas atrankos būdu tvarkos aprašu, patvirtintu Šiaulių miesto savivaldybės administracijos direktoriaus 2016-01-05 įsakymu Nr. AP-2 “Dėl priėmimo į pareigas atrankos būdu tvarkos aprašo tvirtinimo”. Asmenys, norėdami dalyvauti atrankoje, elektroniniu paštu konkursai@siauliai.lt pateikia gyvenimo aprašymą ir kitus atrankos skelbime nurodytus dokumentus. Pretendento siunčiamas gyvenimo aprašymas gali būti pasirašytas elektroniniu parašu arba turi būti suformuotas elektroninėmis priemonėmis, kurios leidžia užtikrinti teksto vientisumą ir nepakeičiamumą (pavyzdžiui, PDF).

Asmenys, norėdami dalyvauti konkurse, Šiaulių miesto savivaldybės administracijai el. būdu, per Valstybės tarnybos valdymo informacinę sistemą, pateikia skelbime nurodytus dokumentus.

Informacija apie darbuotojų darbo užmokestį.

Darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis, darbo apmokėjimo sąlygas ir dydžius nustato Šiaulių miesto savivaldybės administracijos darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis, darbo apmokėjimo sistemos aprašas, patvirtintas 2017 m. gegužės 25 d. Administracijos direktoriaus įsakymu N. AP-209 „Dėl Šiaulių miesto savivaldybės administracijos darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis, darbo apmokėjimo sistemos aprašo patvirtinimo“.

Darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartį, darbo užmokestį sudaro:

1. Pareiginės algos pastovioji dalis, kuri nustatoma pareiginės algos koeficientais. Pareiginės algos pastoviosios dalies koeficiento dydis priklauso nuo darbuotojo turimos profesinio darbo patirties, pareigybės lygio ir pareigybės aprašymo įvertinimo balais.

2. Pareiginės algos kintamoji dalis, kuri nustatoma Administracijos direktoriaus įsakymu ir jos dydis priklauso nuo praėjusių metų veiklos vertinimo pagal darbuotojui nustatytas metines užduotis, siektinus rezultatus ir jų vertinimo rodiklius.

3. Priemokos už laikinai nesančių darbuotojų funkcijų vykdymą arba už papildomą darbo krūvį, kai yra padidėjęs darbų mastas atliekant pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas.

4. Premijos, kurios darbuotojui gali būti skiriamos ne dažniau kaip vieną kartą per metus atlikus vienkartines ypač svarbias įstaigos veiklai užduotis arba įvertinus darbuotojo praėjusių kalendorinių metų veiklą labai gerai.